竞业限补标准成为劳动合同法草案审议焦点

首次提交审议的劳动合同法草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制。草案还对用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿金、劳动者向用人单位支付违约金等作出了具体规定。 王美香委员说，对于高科技企业和国有科研院所来说，竞业限制对于保护雇主的利益至关重要。一些R & amp生物技术、制药等d类单位，因为关键科技人员跳槽，原单位利益受损很大。 新委员方表示，目前我国科研机构人才竞争激烈，不仅有来自国内高校、企业或其他科研机构的人才，也有来自跨国高校、企业的人才。如果掌握关键技术的科技人员和学术带头人流失，无疑会给用人单位乃至国家造成巨大损失。因此，草案有必要规定竞业禁止。 关于用人单位给予劳动者的竞业限制补偿标准，有人认为草案设定的标准过高。李武伟委员说，虽然大多数劳动者在就业中处于弱势地位，但也有一部分人处于强势地位，如知名演员、运动员、外贸公司的出口商、企业重要的管理和技术人员等。目前，为了保护劳动者，草案规定，劳动合同中存在竞业限制条款的，用人单位应当在两年限制期内对劳动者给予经济补偿，补偿标准不得低于用人单位上年度工资。据说法国的赔偿标准是最高的，但也只是年薪的50%，没有100%那么高。竞业禁止是限制劳动能力，但不会导致劳动能力的丧失。年薪100%的补偿没有依据，企业难以承受。因此，建议进一步研究这一补偿标准。 关于劳动者因违反竞业限制向用人单位支付违约金的标准，也有人认为草案的标准过高。吴增荣委员说，草案规定，劳动者违反竞业限制条款的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿金的三倍。“三倍的赔偿太高了，两倍就够了。这是因为草案规定了竞业禁止期限不得超过两年。如果劳动者获得的经济补偿是两年的工资收入，返还两年的工资收入作为违约金就足够了。”长期担任人力资源委员会主席的香港全国人大代表谭反对降低劳动者支付违约金的标准。据她介绍，如果这些核心人员违约，给原雇主造成的损失一般会在赔偿金的3倍以上。因此，建议考虑维持原违约金标准。